メンタルヘルス・マネジメント検定

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昼食のこと
2009/01/06

この会社の人とは一緒にお昼を食べたくない!!

ある会社から来た方に聞いた言葉です。
要するにみんな早食いなのです。

私もせめて昼食時間が15分あれば。。
と何度思ったかわかりません。

ところで「派遣村」が昨日閉村しました。
大きな話題になりました。
それに比べれば職があるだけましかも
しれませんが、やはり早食いは健康に
よくないかもしれません。

ところで、メンタルへルスマネジメント検定
U種、V種の公開試験の申込が明日から始まり
ます。1年がたつのは本当にはやいですね。

http://www.mental-health.ne.jp/m_koukai.html

仕事始め
2009/01/04

今日で、正月休み終了。
明日から、仕事はじめという人も多いと
思います。

私もいま、若干暗い気持ち(笑)で
明日からの準備をしています。

苦しい時の神頼みではありませんが、
私の実家では、毎年1月3日に前橋市
竜蔵寺町の竜造寺・青柳大師にいくのが
慣例で、今年は私の家庭の分と病気療養
中の父の分と両方の厄除けの護摩札を
いただいてきました。(5000円也)

また、前橋では9日(金)に初市(だるま)市
が開催されます。こういった伝統は大切に
していきたいな。。と思います。
おっと、前橋以外の方でこの情報を知らずに
9日に前橋に来ると大渋滞に巻き込まれます
ので、ご注意ください。

http://www.city.maebashi.gunma.jp/ctg/07400137/07400137.html

(同窓会報告続き)
私が高校を卒業したのは1979年、
大学を卒業したのは、1983年です。
当時「男女雇用機会均等法」はありま
せんでした。現在でも正社員として
仕事を続けている女性は「教員」「公務員」
「看護師」くらいなものです。
そして男達は、文系の場合偏差値どおりの
高校、大学へ進学し、何となくサラリーマン
となりました。
幼なじみの女性が「子どもが高校を卒業して
父親と同じ警察官になる」とうれしそうに
報告してくれました。
大学だけが人生ではありません。いろいろな
生き方、悔いのない生き方をしたいですね。

さあ、仕事モードだ!!!

ビジネス・キャリア検定
2009/01/03

メンタルへルスマネジメント検定T種まで、
まだあと9か月あります。

また、テキストも変わるということで、
勉強については「様子見」という方も
いらっしゃると思います。

そんな方には、厚生労働省、中央職業開発協会
の「ビジネス・キャリア検定」をお薦めします。

これは、知名度は低いと思いますが、事務系
職務を広く網羅した、公的試験です。

メンタルへルスマネジメント検定と関連するもの
としては、「労務管理1級、2級、3級」と
「人材開発1級、2級、3級」があります。
年2回実施されますが、すべての科目が
年2回実施されるわけではありません。
試験実施日は3月1日(日)、募集締切は
1月19日(月)です。
受験場所が群馬県内(伊勢崎市)にある
ことがうれしいところです。

テキスト、受験申込書は、前橋ですと
けやきウオーク内の紀伊国屋書店に
置いてあります。

ご案内が遅れて申し訳なかったのですが、
今からでも十分間に合うと思います。
勉強というものは、くせをつけないと
なかなか大変ですし、簡単な試験でも
受かればうれしいものです。

ただし、注意です。
比較的やさしいのは3級のみ。
2級は相当難しく、1級は尻込みして
しまうレベルです。

詳しくは以下のHPをご覧ください。

http://www.bc.javada.or.jp/

(遊びの話)
毎年1月2日は、中学生時代の幼なじみ
十数人と新年会をします。
アンチエイジングをみんな実行しているのか
男女とも、みな若々しく見えました。
そんな中、私の友人の1人の息子さんが、
昨年、東京大学理科T類にみごと現役合格なさ
ったことが話題になりました。しかも
運動部と両立させながら、中学、高校も
一切塾というものに通わないにもかか
わらずです。
高校時代はそうした天才が何人かいました。
でも、私のような凡人はいろいろな方の
助けを借りながら、コツコツやっていく
しかない。。。。そう考えています。

雪降る中、群馬大学荒牧キャンパスで、
現在のセンター試験の前身である、
共通一次試験を第一期生として受験して
はや30年が過ぎ去ろうとしています。

厚生労働行政モニターの募集
2009/01/02

おはようございます。

厚生労働省の新着情報メールを見たら
厚生労働行政モニターの募集なるものを
見つけました。

いろいろな意見を合法的に行政に言う
よいチャンスだと思います。

ただ私は3年連続落選。希望者は多そうです。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/10/tp1020-1.html

あけましておめでとうございます。
2009/01/01

新年あけましておめでとうございます。

メンタルへルス・マネジメント検定については、
団体試験の方式変更により、なかなか難しい
環境となってきました。

少しでも、お役に立てるよう頑張りたいと
思います。

私の好きな格言のひとつに

やって見せ、いって聞かせて、させてみて、
褒めてやらねば、人は動かじ。

山本 五十六
元帥・海軍大将・大勲位功一級、連合艦隊司令長官

というのがあります。

本日の日本経済新聞第六部にノーベル化学賞受賞
島津製作所 フェローの 田中 耕一さんの話
が載っていました。

そこでも「褒めて育てる大切さ」というのが
載っていました。

仕事に厳しさは必要ですが、叱るのはその
行為について叱るべきで、人格否定などは
あってはならないものです。

褒めて育てる文化の大切さが定着するように
祈ると共に、微力を尽くしたいと思います。


メンタルへルスマネジメント検定情報
U種、V種の公開試験が3月15日(日)に
行われます。
申込が1月7日(水)から行われますので、
念のためお知らせします。
この試験は、確かにT種が最も難しいですが、
U種、V種はそれぞれ目的が違います。

U種が受かった方でV種が受かっていない方は、
是非V種に挑戦していただきたいとおもいます。
なお両方受けたことのない方は、1日に2つの
試験を受けることも可能です。

http://www.mental-health.ne.jp/m_koukai.html

元日営業中止
2008/12/31

もう若い方はわからないかもしれませんが、
40歳代後半の方ならわかっていただけると
思います。

70年代前半まで元日は、ほとんどすべての
商店が休みで、2日が初売りというのが
大半のケースでした。

いつの間にかコンビニ業界から始まった
年中無休、元日からの営業がすっかり
普通の風景となってしまいました。

ところがです。家電量販店最大手企業が、
元日の営業を中止するといつ決断を下し
ました。

社長(現会長)が、1年365日の中で
社員が休む一番価値の高い日、意義があ
る日は1月1日。この日くらいは家族と
ゆっくり休み、翌日から頑張ろう。
とおっしゃったそうです。

ということのようですが、100億円
以上の減収となるようです。
ワーク・ライフ・バランスに力を入れて
行こうという並々ならぬ決意を感じました。

まさにES(従業員の満足度向上)が
CS(顧客満足度向上)につながると
いう信念なのでしょうか。。。。

仕事納め
2008/12/30

こんばんは。

やっと仕事納め。流通業の方、
ライフラインを守っている方、
介護の方などを考えると複雑ですが、
金融業界もやっと1年が終わりました。

まさに激動の1年でした。

来年の目標はシニア産業カウンセラーを
目指して研鑚を重ねることですが、
1年最低1資格のノルマを自分に課して
いるため、どうしましょう。。
という感じです。
これから考えます。

どうかみなさま、2008年もあと14時間
余りです。
よい新年をお迎えください。



2008年もあと少し
ですね。

THP
2008/12/28

こんばんは。

2000年に旧指針がでるまで、
心とからだの健康つくりはTHPが
唯一の指針でした。

先日厚生労働省のHPの報道発表
の中にでていました。
もう一度きちんとやろうという
ことなのでしょうか?

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/index.html

労働基準法の改正
2008/12/27

こんばんは。

メンタルへルスマネジメント検定の出題範囲は、
臨床心理学、組織心理学、一部医学の知識等
の他に労働法がありますが、この場合の労働法
は、労働基準法、労働安全衛生法の2つを主と
して指すということなのでしょう。

労働基準法の一部改正が決まっています。
頭にいれておいた方がいいと思います。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html

雇用統計
2008/12/25

こんばんは。

毎月第一金曜日は、米国の雇用統計の発表日で、
重要な経済指標とされています。

本日の読売新聞1面には、
「なぜ使い捨てなのか」という、
派遣社員の話が大きく載っていました。

雇用の悪化は、本当にいたたまれません。

今年の天皇陛下の誕生日のお言葉の中に、
「働きたい人が働くことができないのは、
 こころが痛みます」との一節がありま
した。

まさに異常事態です。

でも。。。。
中小企業経営者の中には、不況時こそ
優秀な人材確保の絶好のチャンスという
言葉をよく聞きます。

何とかホームレス化だけは、避けてほしいと
思います。憲法にも健康で文化的な生活を
営む権利があるのですから。。。

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