TOP > メンタルヘルス・マネジメント検定 　【メンタルヘルス・マネジメント検定】 協賛会員登録申込書

 

次回、検定試験 2008/10/21 ●こちらで確認してください。 http://www.mental-health.ne.jp/m_koukai.html 試験の会場は東京またはさいたまです。 受験希望者が２名以上になった場合、１０時間支援コース１５７５０円（ＬＰ２１会員）で 対応させていただきます。 ●ライフプラン２１メンタルヘルス検定支援クラブ http://lp21.net/cgi-bin/main/sup15/topics.cgi

●「�V種セルフケアコース」試験 2007/06/09 ┏┓ ┗■「�V種セルフケアコース」 検定試験コース内容 ■ 到達目標 自らのストレスの状況・状態を把握することにより、不調に早期に気づき、 自らケアを行い、必要であれば助けを求めることができる。 ■ 対象 一般社員および新入社員 ■ 出題内容 （1）メンタルヘルスケアの意義 （2）ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 （3）セルフケアの重要性 （4）ストレスへの気づき方 （5）ストレスへの対処、軽減の方法 ■ 問題構成・時間 マークシート方式：2時間 ■ 配点 100点 　 ■ 合格基準 70点以上の得点 ※以下、ライフプラン２１試験対策講座のようす▼

●「�U種ラインケアコース」試験 2007/06/07 ┏┓ ┗■「�U種ラインケアコース」試験 検定試験コース内容 ■ 到達目標 部下が不調に陥らないよう普段から配慮するとともに、部下に不調が 見受けられた場合には安全配慮義務に則った対応を行うことができる。 ■ 対象 　 管理職・管理監督者 ■ 出題内容 （1）メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 （2）ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 （3）職場環境等の評価および改善の方法 （4）個々の労働者への配慮 （5）労働者からの相談の方法 　　（話の聴き方、情報提供および助言の方法等） （6）社内外資源との連携と労働者のプライバシーへの配慮 （7）心の健康問題で休業した労働者の職場復帰支援 ■ 問題構成・時間　マークシート方式：2時間 ■ 配点 100点 ■ 合格基準 70点以上の得点 ※以下、ライフプラン２１試験対策講座のようす▼

講師陣（１） 2007/06/07 ●伊佐和浩（いさかずひろ） ファイナンシャルプランナー、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント�U種、 産業カウンセラー、社会保険労務士試験、健康生きがいづくりアドバイザー、 行政書士試験に合格。LP21キャリア相談研究会委員、メンタルヘルス検定支援クラブ指導委員。 ●木村裕二（きむらゆうじ） ファイナンシャルプランナー、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント�T種に合格。 産業カウンセラー、LP21キャリア相談研究会委員、メンタルヘルス検定支援クラブ指導委員。

講師陣（２） 2007/03/21 ●木村和夫（きむらかずお） ファイナンシャルプランナー、キャリアコンサルタント、特定社会保険労務士、行政書士試験、 産業カウンセラー、心理相談担当者、交流分析士インストラクター、メンタルヘルス・マネジメント�U種に合格。 現在、LP21マネー相談研究会委員、メンタルヘルス検定支援クラブ指導委員。 ●伊井忠史（いいただし） 社会保険労務士、伊井労務管理事務所所長。環境ISOのコンサルや人事制度など（株）経営人事研究所の 新井政信氏と共に活動。メンタルヘルス・マネジメント�U種に合格。 LP21メンタルヘルス検定支援クラブ指導委員。 ――‥――‥――‥――‥――‥――‥――‥――‥――‥―― ★メンタルヘルス・マネジメント検定の講師を必要としています。 特に、産業カウンセラー、ファイナンシャルプランナー、キャリアコンサルタント、社会保険労務士等の 皆様の受験を希望します。 また、ライフプラン２１「実践話し方講座」で訓練することもできます。 http://lp21.net/cgi-bin/kiso/ji/topics.cgi

メンタルヘルス・マネジメント検定試験とは？ 2006/12/11 ●メンタルヘルス・マネジメント検定試験とは？　〜人間関係などストレス社会への対応策〜 　人事労務管理の観点と心の病を未然に防ぎ健康を増進することに重きを置き、 企業・団体内の各階層の方々に必要なメンタルヘルス対策の知識・技術・態度を 習得していただくため、大阪商工会議所が開発した全国規模の検定試験です。 働く人々の職場でのストレスは年々増大しており、企業において メンタルヘルス対策に取り組む必要性、重要性が高まっています。 ２００６年３月に厚生労働省が公表した「労働者の心の健康の保持増進のための指針」は 事業場が計画的に職場のメンタルヘルスを進めること、また専門家と協力・連携しながら 従業員、管理監督者、人事・労務担当者がそれぞれ役割を果たすことが重要とされています。 　 専門家ネットワークであるライフプラン２１には多くのファイナンシャルプランナー、社会保険労務士、 キャリアコンサルタント、産業カウンセラーが所属しておりますが、日頃の相談業務の中で メンタルヘルス対策の必要性を強く感じています。 ●団体特別試験とは？ 　メンタルヘルス・マネジメント検定試験は「公開試験」と「団体特別試験」の２形式で実施します。 ライフプラン２１が実施する試験は「団体特別試験」で、どなたでも参加することができます。 試験実施の日時・場所は、企業・団体で任意にできることになっています。 だだし、�T種（マスターコース）は公開試験のみとなります。 ●「�V種セルフケアコース」とは？ 自らのストレスの状況・状態を把握することにより、不調に早期に気づき自らのケアを行い、 必要であれば助けを求めることができる。（一般社員向け） ※管理職の方も基本知識、ご自身の予防面から必要です。 ●「�U種ラインケアコース」とは？ 部下が不調に陥らないよう、普段から配慮するとともに不調が見受けられた場合には 安全配慮義務に則った対応を行うことができる。（管理職・監督者向け） ※メンタルヘルス・マネジメント検定、詳しくは 　　　　↓ http://www.mental-health.ne.jp/

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